La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) plantea distintas movilizaciones y una huelga general en el sector conservero español a principios de 2022 si no se alcanza un acuerdo en el nuevo convenio colectivo nacional antes de finalizar el año.
Así lo asegurado este lunes, en Santander, el responsable nacional del Sector Agroalimentario de UGT-FICA, Sebastián Serena, que esta tarde intervendrá en una asamblea de delegados y trabajadores del sector conservero cántabro en la sede del sindicato en Santoña, donde informará de una negociación del nuevo convenio colectivo "que está ahora bloqueada porque las patronales no quieren abordar las cuestiones importantes".
Serena, en rueda de prensa, ha destacado la importancia del sector conservero en la economía de España y Cantabria, "y especialmente en las zonas rurales", y ha hecho hincapié en que "ya no se puede esperar más para alcanzar un acuerdo de un convenio colectivo digno en un sector con salarios bajos".
"Si no se alcanza un acuerdo antes de finales de este año, UGT se decanta por convocar concentraciones, manifestaciones, paros horarios y concluir con una huelga general para después de Reyes", ha destacado Serena, que ha recordado que el sector conservero emplea a 21.000 trabajadores, 1.200 en Cantabria, con una presencia mayoritaria de mujeres, que ha cifrado en torno al 80 por ciento.
Serena lamenta que las patronales del sector de conservas de pescado no quieran entrar a negociar una subida remunerativa aceptable y una equiparación salarial "para acabar de una vez por todas con una clara discriminación salarial entre mujeres y hombres".
En este sentido, ha recordado que en el convenio colectivo de conservas de pescado hay dos grupos profesionales, el 5 y el 6; donde los de la categoría de auxiliares del primero, en su mayor parte empleos ocupados por mujeres, llegan a cobrar una media de 850 euros mensuales menos que la categoría de ayudantes del siguiente grupo "cuando hacen las mismas labores productivas".
En la categoría de encargados o maestros, la diferencia salarial entre los mencionados grupos profesionales 5 y 6 ascendería a unos 1.700 euros", apunta Serena, que critica que "los empresarios saben que es una discriminación en toda regla pero no quieren negociar solucionarlo".
"Se entiende que implicaría un coste para los empresarios pero hay fórmulas para resolverlo de una vez por todas, aunque no quieren ni oír hablar de ello", ha añadido, apuntando que "lo que no puede ser es que las patronales lleven un año de negociaciones donde no han hecho propuestas serias y ahora empiecen a hacerlas a última hora pero sin tocar lo verdaderamente importante".
Sebastián Serena aclara que, al margen de la reivindicación sindical de equiparación salarial entre mujeres y hombres, el acuerdo para el aumento salarial en el nuevo convenio colectivo del sector conservero "está muy lejano".
"Es evidente que plantear subidas salariales sin tener en cuenta el IPC no es aceptable", matizó el sindicalista, que reprochó a los empresarios del sector que hayan llegado a ofrecer un incremento salarial de un 7".
"Propusieron ese 7% acumulado en cinco años cuando la inflación está como está y, además, se desdijeron rápidamente para hacer otro planteamiento de subida salarial en un porcentaje fijo que es igualmente inaceptable", subraya Serena.
SECTOR LÁCTEO
Como responsable del sector agroalimentario de UGT-FICA, Sebastián Serena aludió al sector lácteo, del que dijo que también se encamina a una huelga general que, destaca, "ya hemos anunciado en varias ocasiones porque la situación es insostenible".
"Es una situación similar a la del sector conservero, si no somos capaces de alcanzar un acuerdo para lograr un convenio colectivo antes de finalizar el año, nos veremos obligados a recurrir a las movilizaciones y a la huelga", concluyó Serena.
