Asaja C-LM pide un protocolo para aplicar la reforma laboral en las campañas agrícolas

Asaja de Castilla-La Mancha ha solicitado al Gobierno que elabore un protocolo de actuación para aplicar la reforma laboral en los contratos de las campañas agrícolas, ya que existen muchas dudas cuando ya se está procediendo a la contratación en la campaña del ajo, la primera de ellas.

La petición ha sido trasladada al delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, por parte del secretario general de Asaja de Castilla-La Mancha, José María Fresneda, en una reunión en la que también han participado los miembros del comité ejecutivo regional Blanca Corroto y Agustín Miranda, ha informado este jueves en una nota de prensa la organización agraria.

Asaja ha justificado su petición de que se elabore un protocolo, porque según ha advertido "la Administración nacional no acaba de aclarar qué tipo de contratos se ajustan al sector".

Asimismo, ha considerado que la reforma laboral no responde a las necesidades del campo, "sino a las medidas planteadas en el diálogo social entre organizaciones sindicales y patronales, impuestas por el Gobierno español, para cumplir con las exigencias comprometidas con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia".

En la reunión con Tierraseca, los representantes de Asaja han expuesto la casuística del sector agrario, como la eventualidad o la procedencia de los trabajadores.

Han señalado que a pesar de las múltiples reuniones mantenidas en las diferentes provincias "todavía no se ha aclarado cómo se debe proceder correctamente para que los empresarios agrarios puedan cumplir la ley sin exponerse a una sanción y terminar en un proceso judicial".

Asaja ha recordado que hace unas semanas el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Perez Rey, aclaró en Toledo que la nueva Ley estaba pensada para dar respuesta a las necesidades de mano de obra de los agricultores, y aseguró que con el contrato de duración determinada con la fórmula de los 90 días, "gran parte de las campañas agrícolas de nuestra región encuentra una cobertura adecuada".

A su vez, las inspecciones de trabajo se decantan por ser trabajadores fijos-discontinuos, "debido a que no han recibido ninguna información del Ministerio en cuanto a su interpretación, tal y como trasladan a la organización agraria", ha apuntado Asaja.

En este sentido, ha indicado que las contrataciones para la campaña del ajo ya se han iniciado, por lo que va a ser "el proyecto piloto de una ley apresurada", que en su primer año de vigencia y "ante la falta de voluntad política para su correcta aplicación", terminará siendo interpretada por los jueces "cuando comiencen las sanciones", ha augurado Asaja de Castilla-La Mancha.

Por otra parte, la organización agraria se ha decantado por potenciar los convenios colectivos del campo, como una forma de resolver los problemas del sector entre las partes implicadas, pero ha lamentado que "la intromisión del Gobierno en las negociaciones colectivas ha dejado anulado su trabajo y la confianza depositada en esta herramienta durante muchos años".

Según Asaja, esta circunstancia se debe a que, en muchos de los convenios colectivos provinciales, más del 60 por ciento de su articulado ha quedado anulado, lo que provocará la necesidad de reestructurarlo desde el principio, aunque ha considerado que "será una labor de muchos años y trabajo hasta que se vuelva a recuperar la confianza entre las partes".

Y también ha vaticinado: "Esta ley, aunque termine con los denominados 'falsos eventuales' a los que se refieren fuentes del Gobierno, provocará el aumento de los 'falsos fijos', lo que se tendrá que explicar a las autoridades comunitarias", así como que "encarecerá los costes de mano de obra que los agricultores no podrán después repercutir en los precios de sus productos".